程斐就算对她有无语的时候，也都是沉默，让她自己意识到自己的错误。
如果是情侣，这种相互模式会有些痛苦，甚至可以说对方是冷暴力。
但如果是上司和下属，那就是可遇不可求的灵魂关系。
一个不揪着错处一直说，给你空间，给你时间的老板，不就是一个好老板吗？
所以梁倩觉得自己还是有点运气，虽说她跟程斐没一个良好的开始，但是两人之间的关系远远要比外界以为的好的多。
齐遇春告诉她，上周就因为她主持订单配送，will还出来为她站台的事，公司里已经传言一片。说程斐已经被凉在一边，是要被架空的节奏，被逼走只是迟早的事。
而芝江的大客户经理只会是梁倩。
还说will都默许了，不然不会站出来替她说话，毕竟梁倩也是他自己的人，哪个老板不想用自己的人？
更离谱的竟然还有人说程斐不是真的生病了，只是在和公司谈赔偿，用病假耗着
这些事情齐遇春能知道，程斐肯定也知道了，梁倩觉得没有必要跟她解释，毕竟她是当事人，她什么都知道，而且她肯定不会相信这些流言蜚语。
相处不过短短两个月，梁倩就对程斐产生了莫名的信任，她总觉得两人有一种默契，有一些事情就算是不说，彼此也能懂。
第050章 你我不同
就像程斐一直在拒绝与她走的更近, 她都能感觉的到。
其实程斐并没有说太多，却表露出她们两人的关系最多只是上下属，就像两人一到了门店, 程斐就开始教她怎么工作，进店后要注意什么。
以后你是要对每一家店都做到去过，熟悉它的格局，当市场部突然出什么活动和宣传时, 你脑子里能立即筛选出来哪些门店适合，做到有目的的跟区域的执行团队沟通。而不是把市场部的要求发到群里，让她们自己提报, 那你能收上来的, 大多时候就是一坨垃圾。
这也是为什么她原先有很长的时间都在出差的原因。