等人都到齐了，时间也差不多以后，五人才一同去了会议室
随后，五人先自我介绍了一下，实习生和带教律师自然还是有差距的，就比如云初在介绍自己主要负责刑事诉讼的案件后，这八人脸上的震惊，就是藏也藏不住的
认识了彼此以后，便老生常谈，聊起了大家比较关心的话题–薪资。每个人都写下了自己心里的期望薪资，并且，后面还直接念了出来，顺带着询问了缘由
从每个人写下的数字，也可以看出一些东西，比如，性格、家境那些
kim的六万一出，直接把那些实习生惊呆了。但说实话，考虑到香港的薪资水平还有律师的收入那些，其实，她这个数字是可以理解的
而实习生们之所以惊讶，只能说是环境差异所造成的
虽然才第一天见面，可互相认识以后，没有丝毫拖泥带水，先是介绍了全新的赛制。当得知KPI要到达100以上才有争夺Offer的资格，而考核的绩效决定转正后的薪资以后，一个个的，表情也好玩了起来
而他们此举，就是为了告诉实习生一个道理“入职后大家都在同一起跑线上，所有的面试、所有的简历、所有的荣誉全都归零，Offer归属只看实习期的表现”
随后，刘律便开始颁布了第一个课题，第一个课题是让实习生交一份关于“杀妻骗保案”的法律分析报告
当得知只有前两名提交且通过的实习生才能拿到KPI以后，一个个的，都不淡定了，而在他们开始前，刘律规定了格式要求