沉默弥漫，只有咖啡滴落声。
陈默端起杯子，没立刻走开。
转身，目光落在这个漂亮得不像话的女人身上：“在人力资源中心，还适应吗？”
声音沉缓，像例行关怀，却少客套。
“谢谢陈总关心，努力适应中，工作很有挑战和收获。”蔺珊珊谨慎官方。
陈默点头，低头吹了吹热气，话锋陡转，平淡无波：
“芯片组缺人，方向是数据库硬件加速引擎和服务器主控芯片协同设计。
HeadCOUnt卡得紧，要能立刻顶上的熟手。
外面猎头推的人，要么贵死，要么水。”
他抬眼，目光锁定蔺珊珊：“有合适的人推荐吗？”
轰！蔺珊珊脑子像炸开。
数据库硬件加速，服务器主控芯片协同设计！
这根本不是IT部门HR招聘范畴。
直指“渡河”核心——自研数据库要抗衡OraCle，硬件层面的深度优化和与国产芯片（尤其是海思）的协同是生死命门。
也是陈默力推国产化替代战略最艰深的一环。
她瞬间想起林雨晴入职时“顺便”给的加密资料，里面是几家芯片设计公司核心人员背景报告，要求“私下留意”、“评估意向”。
原来伏笔在此！
陈默在以集团IT总裁身份，悄然为“渡河”打造国产芯片“心脏”。
这根本不是IT人力资源中心的工作，而是陈默的“私活”，是借林雨晴的手让她打的“黑工”！
此刻，他就在茶水间，用最随意的口吻，向入职一月的新人HR直接索要人选。
考验？信任？
无数念头电光石火闪过。
震惊后，是被推上悬崖的刺激与兴奋。
她强压翻腾心绪，脸上无一丝惊诧，迎上陈默目光，语气平静如汇报日常：
“有几个人选。一个之前在硅谷Marvell做数据库硬件加速IP的，去年回国加入初创，项目受阻，有观望意向；另一个是TI（德州仪器）背景，专攻低功耗服务器主控芯片设计，经验扎实，薪酬期望高；还有一个是海思出来的中生代，参与过麒麟系列基带芯片设计，熟悉海思流程和接口标准，技术全面，跳槽去了MTK，现在想回来，说是被对方画饼了。”
语速平稳，吐字清晰，将人选核心优势、状态、痛点精炼概括。
顶级猎头向关键客户推荐人才的专业素养展露无遗。
陈默静静听着，脸上无表情，深潭般的眼眸掠过一丝极淡微光。
他端起杯盖喝了一口咖啡。
放下杯子，目光落在蔺珊珊脸上：“简历和评估，整理一份。明天上午十点，到我办公室细聊。”
说完，不等反应，端着杯子转身离开。
步履沉稳，像吩咐秘书订会议室。
茶水间只剩蔺珊珊一人，咖啡凉透。
心脏狂跳。
刚才对话信息量巨大。
陈默随意的态度下，是对她情报能力近乎笃定的信任，及让她云山雾绕的布局。
她赌对了第一步。
门口，几个假装路过的HR同事“目击”陈默离开、蔺珊珊独留的一幕，面面相觑，震惊与八卦之火熊熊燃烧。
新来的蔺工...路子太野了！
回到工位上的她刚放下咖啡杯，顶头上司就又找上了她。