但也有少数同事扼腕：“熊猫啊。那可是熊猫啊！”
小绒毛发现反应冷淡的发言基本都来自老员工, 激动的则全是新员工。
小绒毛：
嗯……在负司里待得越久，对待物种的态度就会越向负司靠近吗？
不会轻易被猫萌住, 也不会为了熊猫而激动？
负司可真会消耗员工情绪。
把我们的情绪榨干, 然后就把干瘪的老菜梆子扔掉, 换一批新嫩的。
无情无义。
在心里想过之后, 小绒毛依然觉得不解气，于是在自己的宿舍房间内又大声阐述一遍：“负司无情无义。”
负司根本懒得理它。
负司：我在总结区里多搭理它几句就已经是对猫最大的纵容了。
小绒毛在员工论坛里号召同事们一起来骂负司。
响应者还算众多, 但多数人都只是敷衍地、不投入分毫感情地刷几句“负司真讨厌”“老板都讨厌”这类。
是的, 响应者主要是老员工。
新员工对“非人老板”还没有完全消去畏惧心理。私下里口头抱怨虽然很多, 但在会留字据的、老板随时监视着的论坛里，发言时还是比较拘束。
看得小绒毛更气了。
有员工纳闷：
“猫，你气什么呢？”
“负司拒绝招聘我们在情绪场里相处愉快的原住民, 这不是很常规的事情吗？”
“相反, 我们特别喜欢的某人，或者某熊猫，要是突然成了我们的同事, 我们才需要感到震惊。”
“后者是极小概率的事件。”
“小绒毛, 你也不是第一次与某个原住民长时间相处愉快了。以前你回到负司后都能快速放下、去准备迎接下一个情绪场，为什么这一次这么舍不得？”
小绒毛：“因为悯悯不是人类？”
同事们：
“但悯悯也不是猫啊。”
“从种族差异的角度说, 猫与熊猫、猫与人类，隔离程度是相仿的吧？”
“你的魂体里嵌入了一点人类的灵魂碎片，所以你的魂体除了猫之外，最接近的就应该是人了。”
“熊猫跟你好像完全扯不上关系？”
“哪怕熊猫有国宝光环……人类定义出来的国宝，你这个被人类定义为宠物的家伙不仅不嫉妒，反而格外喜爱？”
“逻辑不通吧？”
小绒毛：“也许是国宝情绪场对伴生动物的设定影响到了我。让我对悯悯真产生了一些‘伴生’的感觉。”', '')