苏木沉默。
一组和二组本质上是没有区别的，这是他在公司一直强调的事情。
但这就跟玩游戏一样。
玩辅助和玩C位的，一把游戏赢了，几乎所有人都会本能将视线聚焦于发挥不错的C位上，几乎没有人会去关注辅助给对方带来各种压力。
这种想法，苏木也改变不了，也听得出来赵霁和卓君的意思了。
这纪录片想要拍好，确实得换人。
“这样好了，起一个临时的摄制组，赵霁你拟一个名单，导演还是让李澜来，可以吧。”
“我没意见。”
赵霁无所谓。
她觉得这片子还挺有意思的。
如果可以的话，她还想拍个关于模特生涯的纪录片，想想就觉得有意思，别人只能看到模特的光鲜，哪儿能看到模特背后的努力。
台上一分钟，台下十年功。
这句话用在模特身上也不例外。
“卓君呢？”苏木又问。
卓君也没意见，换人只是担心在拍摄途中出现问题，万一有什么矛盾就不好了。
他是个烂好人。
专程来找苏木也是不愿意这件事情在公司里面被当面说出来，还有赵霁在，赵霁是公司的主心骨，至少在女同事那边威望很高，有她在的话，事情万一被人看出来，也不至于有人有什么不满。
这样就好。
……
分组事宜是隔天才有了消息的。
赵霁晚上给了分组名单，苏木斟酌之后，改了其中两个人，最后以他的名义发到了工作群里。
工作变动在工作当中是很正常的事情。
但像这样把一组和二组的人混在一起的，还真是公司成立以来第一次。
不知道有人会不会发牢骚。
比如说，一组的人。
这些事情不用苏木去管，赵霁他们不是吃素的。
一个公司之所以有小领导，就是这个作用的，要不然他们凭什么比普通员工领的工资更高。
可话又说回来，一些小领导似乎没有作为领导的自觉。
觉得成为领导是自己能力的体现，觉得比其他人更强，所以才能成为领导，而在成为领导之后，有了这种想法，便会把玩手中权力，想方设法在权力范围内以权谋私。
实际上，给予权力的并非是权力的更上方，而应该是权力的底层。
一件工作可能会需要全体员工的努力，而如果其中有人划水，或者说有一大半人不干活，那这权力，便也不复存在了。
总之，分组之后，总算安生下来了。
卓君还特意给苏木发消息说了一次，至少再度开始拍摄的时候，少了一些不和谐的声音了，可能是因为还都没有混熟的缘故吧，等混熟之后，这边大概也要拍完了。
纪录片嘛。
台词加上一些片段和内容，几乎不用特别花里胡哨的拍摄方式，也难怪一组的那帮人会觉得没有技术含量了。
但这部片子的立意不一样。
传播正能量？
苏木原来的想法还真不是这样，老实说听到“正能量”这三个字的时候，心里头还觉得怪怪的。
管它呢。
先拍出来，拍出来再说。
反正就算再滑铁卢，也不会比那次拍《地图》那个更惨吧。
《地图》算是自拍摄以来数据最差的一部片子了，可能是完全没搞清楚受众是谁，只是脑子一热就拍出来了，虽然也有人看，口碑也不错，但完全不如此前的几部片子。