经过那次深入的沟通，美钰和达摩的关系逐渐缓和。美钰在公司的努力得到了进一步的认可，她被晋升为项目小组的负责人，这意味着她要承担更多的责任，管理团队、对接更重要的客户，工作强度有增无减。
新官上任，美钰面临着团队内部的磨合问题。团队里有成员对她的领导能力心存疑虑，在执行任务时配合度不高。
比如在一次重要的广告宣传策划中，一位资深文案对美钰提出的创意方向表示反对，在小组讨论中言辞激烈，让场面一度陷入僵局。
美钰没有生气，而是耐心地倾听对方的想法，结合市场调研和客户需求，与大家一起重新梳理思路，最终找到一个让团队成员都满意的方案。
通过这次事件，美钰成功树立了自己在团队中的威信，团队协作也越来越顺畅。
达摩在互联网公司同样迎来了事业的上升期，他负责的项目接连取得成功，被提拔为技术主管，开始带领一个小团队。