胡不言和谢文峰对视一眼，心中了然，很是默契，不再多谈。
……
下午。
休息了一个多小时的王诩满血复活，召开了公司升格为集团以后的第一次高管工作会议。
王诩当仁不让地坐在主位。
他环视人才济济的高管们一眼，省去了客套寒暄的场面话，直接开始分配工作：
“吴总、谢总，你们搭档，带领团队和大河西先导区管委会协商，尽快找到一个适合集团过渡用的办公场地。
这里已经容纳不了我们群星科技了。
哪怕只留总部在这里，将各个业务部门分出去，也不适合。
这个办公场地面积要足够大。
最好是能暂时容纳下星火研究院。”
执行总裁吴偲韫率先表态：“请王总放心，保证完成任务。”
政府关系主管CGO谢文峰沉稳附议。
以群星科技的体量和接连给出的大手笔投资，大河西先导区管委会肯定非常乐意帮群星科技找出这么一块办公场地。
即便是把原先在该场地办公的企业或单位强行搬走，也要腾出来！
王诩继续分配工作：
“何总，集团各级员工普遍涨薪10%，相关工作由你带领财务会计部完成。”
首席财务官何心语沉声汇报道：“财务这边年前已经在做草案，会尽快定稿，呈送王总审阅。”
“好。”王诩点了点头，对财务这一块的工作非常满意。
随即，他扭头看向首席人才官莫婷：
“莫总，星火研究院的聘请工作尽快收尾。
人力资源这边在3月和4月的工作重心，要放到针对全国高校的招聘上。
我意，启动‘百万年薪，天才少年’计划，针对天赋异禀的青少年展开重点招聘工作。
此次计划分为40万年薪、80万年薪、120万年薪三个档次。
具体标准，请莫总和星火研究院那边磋商、制订。”
“好的，王总。”莫婷以前就听王总提起过“百万年薪，天才少年”的说法，对此并不陌生，点头接下任务。
王诩的视线随即挪到星联出行CEO刘达强身上，简单叮嘱了一句“再接再厉”，便没多说什么。
这让刘达强很有一种失宠的感觉。
难道王总已经不爱共享单车和网约车了吗？
就算不爱这两位牛夫人了，那也还有【蓝星森林】这位小甜甜啊。
王总，没有你的宠爱，星联出行该怎么活啊……刘达强内心戏十足地自娱自乐。
而被暗戳戳比作渣男至尊宝的王诩，这时深深地注视着星选生活事业部总经理张青山，用一种非常严肃的语气说道：
“星选生活先搞团购，刨了镁团、小众点评、糙米等对家的根，同时为全面开启外卖业务做好铺垫，这是总的策略。
我不看过程，只提要求，只看结果。
张总，我说几个要求你记下，务必执行到位。”
“是，王总。”张青山神色一凛，手握钢笔悬在笔记本上，正襟危坐。
王诩缓缓说道：
“第一，团购方面，要对商家让利，要给用户福利。
具体怎么操作，你们自行把控。
总的要求是对核心品类餐饮美食的商家抽成比例，不能超过5%。
第二，外卖方面，同样要对商家让利，要给用户福利，还要确保外卖骑手的权益。
具体怎么操作，同样由你们自行把控。
总的要求是对商家的抽成比例，算上杂七杂八的技术服务费、履约费、配送费、推广费等等，不能超过订单金额的15%。
另外，必须给全职即一天跑8小时以上的外卖骑手，购买五险一金。
并向保险公司定制‘外卖骑手团体意外伤害保险’。”
张青山毫不意外会从王总口中听到给外卖骑手买五险一金的话。
他相信，就这一个条件拿出去，就足以干碎鶸鸡饿嘞麽，和有消息称即将进军外卖领域的镁团，以及有意收购糙米大力深耕本地生活市场的熊爪厂千度。
更别提王总还打算给外卖骑手买意外险！
当然了，这个场面可能要差不多两个月以后才能看到。
眼下最要紧的，是在团购领域狠狠地干镁团一炮。
对此，张青山信心十足。
据他所知，镁团对餐饮美食类商家的抽成比例，在5%~10%之间。
而且在软件和硬件上的服务并不到位。
不仅没有给商家带来便利，还经常给商家增添不必要的麻烦。
星选生活左手一招抽成比例不超过5%，右手一式从软件到硬件都比镁团更好更便利的服务，再来一个瓜分50亿的补贴活动热场，
配上3000名狼一般凶恶的地推和运维。
相信镁团会知道，什么叫残忍！