第66章 找外援?who怕who!(1 / 2)

不行!

脸不能白丢!

星火研究院负责人的位子必须拿到手!

梅哲仁和齐望春回到各自的部门之后,不约而同地生出了这样的念头。

两人知道,他们自己并没有绝对的优势,可以在技术上压过对方。

毕竟两人走的就不是一条路,不在同一个领域,没法横向比较。

想要压过对方,得在部门管理成绩和部门科研成果上做文章。

奈何网络技术部的人工智能也好,智能终端部的无人机也罢,都不是短时间内就能出大成果的项目。

这就又断了一个对比竞争的平台。

“该怎么办呢?”

梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋,思考起了可以给自己加分的盘外招。

仿佛有叮的一声。

两人几乎同时想到了打破僵局的点子——

摇人!

人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗?

我发动自己的人脉加速这个过程,岂不是可堪大任的一种体现?

毕竟星火研究院负责人的主要职责,就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。

摇人,何尝不是一种组建人才队伍的强力手段?

想通这一点,梅哲仁和齐望春仿佛心有灵犀地同时拿起手机,拨打电话。

梅哲仁:

“Hi,TOny啊呸李德龙,你他妈的上次跟老子讲想要回国发展,现在怎么想了?

什么?找不到合适的工作,要么薪资太低,要么公司太拉?

来我这啊,薪资福利又好,公司又棒。

不说多,以你的技术水平和业内地位,一年下来拿个两百万不成问题。

什么币种?

日!

在国内当然是人民币啦,难不成是津巴布韦币啊!

给个痛快话,来不来?

行,就这么说定了,我给你内推,你小子可别放我鸽子啊,不然我弄死你!”

齐望春:

“老田啊,我齐望春,最近过得咋样?

听说你在单位里过得不怎么开心啊,你最新的研究方向不太被看好,单位批给你的科研基金少得可怜呀。

有没有跳槽的想法?

哥现在的公司可是正在大力招人,为正在组建的星火研究院储备人才呢。

啥?

你问我星火研究院有啥特别之处?

330亿!

公司已经拿出了330亿资金砸了进去,以后还会砸更多,你就说来不来吧?

好,说定了啊。

要是我给你内推了你不来,削死你!”

一个又一个类似的电话从梅哲仁和齐望春手里打了出去。

一个又一个各领域技术精英起了跳槽的心思。

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