办了张斌的事。
成经理考虑的第二件事情，就是解决住宿问题，这又是蛇，又是男女混居的。
朴大姐也反应了很多次。
朴大姐来自于辽宁盘山电厂，是一个老厂，但是住宿条件也没有如此恶劣，让一个大姐跟十几个不同年龄段，老中青三代混居，共用一个厕所，大姐受不了。
“住宿问题必须解决。”成经理跟工地一线人员说了很多次，龚经理不解决他就来解决。
来了，不到一个月。
成经理就去北海第二次，为的就是住宿问题。
前面提到过，北海是一个央企和地方共同出资的企业，人员前期广西本土为主。
这样一个团体，成军从一开始就吃了亏。
原本很合理的提议，却再次被否定，当然，经费是主要因素。因为项目还存在不确定性，双方在投钱上还存在分歧。
很多事情，还没能达成共识，尤其人员上。
哐当！
哐当！
成军满心期待地从北海公司一路颠回来，脸上的笑容早已消失不见，取而代之的是“挫败感”。
饭是吃过了，他没有说话，没想像往常一样跟大家伙聊天。
他为工程部人员申请区里公租房的事情，被北海公司班子成员毫不留情地驳回了，理由是现在不具备条件。
可成军心里清楚，这背后很复杂。
龚经理得知这个消息后，嘴角微微上扬，冷笑。
在他看来，成军是一个巨大的威胁。成军年轻有为，能力出众，在工程部深得人心，每次处理问题都能游刃有余，这让龚经理感到了前所未有的压力。
于是，小动作不断，强龙不压地头蛇，上来就是一点颜色。
这跟“丢鞋”，“捡鞋”，一个套路，先给你一颗蜜枣，接下来就是大棒。
磅、磅磅！
没过几天，北海公司关于成军的职位安排出来了。
他被调到了现场办公，担任安全部经理，而不是原本计划中的工程部经理。
这个消息在工程部引起了轩然大波，波澜不惊，也只针对成军一人。对于其他人来说，无足轻重，是大家的意见，没卵用。
一线工人就是这样“人微言轻”，干你的活就是了，谁让你发言了。
“牛马”，“苦逼打工人”就是这么来的。
安全部虽然也是重要部门，但相比工程部，权力和影响力都小了很多。
大家心里都明白，这是广西本土领导对央企调来人员的下马威。
不愧是徐州厂最年轻的工程部经理，成军二十八岁就被提拔到了正科级。
他来北海厂是想干一份事业的，这都是小插曲。
“住宿问题，还得解决。”成经理首要任务就是先梳理一下脉络，做好本职工作。
这样现场领导就变成了两位，龚经理和成经理，不再是龚经理一人说了算。
苗苗和莫清零两个安全人员就分配到了成经理的手下，一个经理，两个兵。
看起来很敷衍，实际上特拉夸。
张斌，回来了。
原本空气污染指数一级，立马六级，Pm2.5估计得爆表了。
张斌一回来，整个工程部就像炸开了锅，大家热情地围上去，纷纷表达着对他的想念。
思念啥呢？
主要就是踢球少了一个主力。