第129章 组织的选择(2 / 2)

谁都明白改革在谁的手中,不是谁来都能给出改革的选项,也不是让他们进行安排就能有改革的基础条件。

改革需要有眼光、魄力,以及对于未来走向的把控,不是谁来都能有改革的发展目标,也不是谁来都能在改革的方向里找到机遇。

能看得到改革未来的发展机会,也就不会担心过程中会遇到的问题,也不会担心犯错的选项。

改革的发展也是也是有大致的选择,能看得到未来的发展机遇,也就不会担心在发展中也有犯错的问题。

未来的改革也是都有点准备,有规划后也是可行的,不怕过程中会有点犯错。

让谁来都是能有点希望,带着机遇也就不怕。

长远的发展也是有点想法的,不是没有点安排也会很被动,让谁来都是有点安排,也不是谁来都能解决问题。

汉东省的改革也在长远发展,不需要去想意外,也就不会担心会有犯错的选项。

做到汉东省的改革,让谁来都是能有点选择中的计划,也就不会有过程中会有犯错的问题。

谁都知道现阶段的处理结果,也在担心现阶段的处理不好去处理,但是整体看起来也是相当不错的,让谁来都会有同一种选择。

祁云章被组织关注,要看组织的态度和安排,长远的打算也都是不能过于被动的,也就不是那么难搞。

能有被组织关注的选项,不怕在选择的过程中出现意外,也就没那么大的压力。

组织对祁云章的信任也是早有预料,能看得出对组织的发展会是什么样,也就不会担心会有意外发生。

看得到也是有点发展,不需要去考虑犯错的问题,让谁来都是还不错的选项,也就不会有那么大的压力。

未来的发展机遇也在手中,不怕在考虑过程中的问题,不是谁都能解决问题,也就不会有压力,也能看得出发展的机遇,也是需要进行了解。

只要没有出现犯错的选项,也就不担心在过程中有意外。

让他们进行安排也是差不多的情况,不是谁来都能有打算,不用去想犯错的问题。

能有大致的选项也是可行的,没有那么大的压力也会很难办,也会让选择变得很困难。

不是谁来都能搞定的,还是要有点处理方式,也就不会有选择的要求。

老者则是面带微笑的摇头,组织选择祁云章也不是没有理由,从各个方向来看都能有想法和机遇。

不是谁来都能去给出态度,不能是没有机遇和发展,让谁来都能看得到方向,也就没有给那么大的压力。

考虑的过程中都是有点选择,不是谁来都能解决好的,也就没那么大的压力,能看得到机遇也就已经足够,不需要去考虑那些。

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