为了让众人对贡献制度的运作方式有更清晰的认识和理解，邱菱婉紧接着又给大家讲了一个具体案例。
假设，门派现在急需一百枚提升修为的妖元丹。
那么作为掌门，柏九可以直接下达命令，要求炼丹房完成这项任务。
（妖元丹是由妖丹和若干草药炼制而成的丹药）
但按照邱菱婉提出的贡献制度，这里所说的指令并不是毫无代价的索取，而是掌门需要给予炼丹房一定数量的贡献度作为交换。
当炼丹房获得这些贡献度后，他们就拥有了更多的自主权和灵活性。
一方面，可以根据任务的时限和自身情况，决定是否亲自外出寻找所需的材料；
另一方面，他们也可以将寻找材料的任务进一步细分。
委托由金丞沱主管的猎妖房去寻找妖丹，并以相应的贡献度进行采购。
如果遇到任务时间非常紧迫的情况，炼丹房甚至还可以向整个门派发布“悬赏”任务，通过提供贡献度来换取所需的原材料。
在这一过程中，无论是接下悬赏任务的弟子，还是猎妖房和炼丹房两部门，都能获得相应的贡献度奖励。
因此，相比于传统的纯粹依靠指令来推动工作的模式，这种以贡献度作为激励手段的方式，显然更能够激发各方面的工作热情和积极性。
可以让更多的弟子参与到门派生产建设之中，从而缩短生产周期，提高生产效率。
且更重要的是，在整个激励环节中，门派不需要支付任何灵石，只需提供虚拟贡献度即可，极大程度缓解了门派的灵石压力。
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