莫读离开后，北海公司的临建办公区域开始进入紧张的主体施工阶段。
混凝土基础+钢结构的上层建筑。
吊装，安装，吊装，安装。
临建办公室，顾名思义，是项目初期为满足管理和施工需要而临时搭建的办公场所。
而这一次，它不再仅仅是“临时”的代名词，而是“能源基地”正式施工前的指挥中枢。
工程进入实质阶段，意味着一切从“纸上谈兵”走向“实战演练”。
钢结构的搭建是整个临建施工中的关键环节。
钢柱吊装，横梁安装。
脚手架搭设、顶棚铺设、围护结构安装……图纸很简单，主要是人员安全。
柱子基本上一周完成。
上面的彩钢板和围挡就慢一些。
电厂前期的活基本上都是基建的，余磊依然是干活中的“主力”，但是是收入中的“菜鸟”。
全盛总感觉在基建上，余磊缺乏经验，还要配一个“老油条”，公司系统内招聘也在同步进行。
有了办公室，就相当于大家有了“家”，有了“期待感”。
从前那种“等待”与“观望”的情绪被一种“行动”与“执行”的节奏所取代。
工程上的支付业务变得多，量大。
连财务部的工作氛围都变得紧凑起来，报销流程、资金调度、合同审核等事务也逐渐频繁。
工地上原有的集装箱办公室也开始准备迁移。
原本分散在工地各处的集装箱，经过统一规划，一部分破损的处理回收，一部分能用的被移至临建办公室旁，作为监理单位的办公场所。
莫读的离开，像是一面镜子，照出了人情冷暖的微妙变化。
这种“人走茶热”的现象，在职场中并不罕见。
它揭示了一个现实：人的价值，往往不是以其本性或能力来衡量的，而是以他所处的位置和所能带来的利来判断的。
公务员热，悄然兴起。
至少，比读了半辈子书，跑到荒岛干能源来的价值高。在这里，啥都没有，项目不核准，不仅实现不了事业价值，甚至你的人生都毁了，要钱没钱的，要女人。
莫读走后，这种“人情生态”的变化继续发酵。
有人开始怀念他“走前那几天”的“热情”，有人感叹他“终于脱离苦海”，也有人对他的“飞黄腾达”投以复杂的眼光。
而余磊，则成了大家口中的“见证人”。
余磊并未多说什么，只是低调处理，但是舍友张斌喝酒抽烟依旧，唯独看书认真了许多。
莫读的离开，不仅是一个人的离去，更是某种人际关系结构的重新洗牌。而他，也在这场“洗牌”中，悄然成为新的关注点。
公司方面也开始注意到了这种风起，很快，水工高级主管陈军应聘了广西投资集团水利项目中层干部，不久，也要离开项目。
“抢人”，“凝聚心”，悄然在公司内部开展，树田总召集领导班子，首先，在工资体系下重新分配系数，将一线人员的系数调高，本部人员降低。
而且针对一线人员时长，进行补贴，陆地上夏天的大热天还有地方遮阴，吹填岛上真是一棵树都没有，完全干晒一整天。
皮肤黑白配，脱皮，常事。
长期干晒，老了有没有皮肤癌，人都无法想象。